Normes techniques et cadre réglementaire
Politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au MINTP : le plan d’action présenté aux responsables des services centraux.
Posté le : févr. 27, 2015, Par : Hannah - Dans : Actualités
Sous la présidence de Monsieur Ekwa Dipanda Charles, Inspecteur Général des Services au Ministère des Travaux publics, se sont ouverts le 05 février 2015 à l’Immeuble de l’Emergence, les travaux relatifs au projet de définition et de mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au Ministère des Travaux publics. Ce projet s’inscrit dans un processus global qui vise à accroître les performances des services, tant sur le plan de l’efficacité, de l’efficience de la pertinence du service rendu aux usagers.
L’objectif de ce projet est d’assurer la mise en œuvre d’une bonne politique de gestion des ressources humaines, en tenant compte des spécificités liées au Ministère des Travaux publics. Il s’agira donc concrètement d’inventorier toutes les qualifications nécessaires pour l’accomplissement des missions du Ministère des Travaux publics, d’identifier et de planifier les besoins à court et à moyen terme en ressources humaines conformément à la stratégie sectorielle. Il sera également question de promouvoir un esprit de poste de travail, de redistribuer de façon efficace la ressource humaine disponible et de mettre sur pied un fichier des compétences après évaluation du taux de mise en œuvre du plan de formation sectorielle.
Pour la réalisation de ce projet, le Comité de réflexion préconise une méthodologie en sept étapes au cours desquelles des opérations majeures devront être menées. Par exemple, la compilation des données et l’élaboration d’un tableau synoptique des besoins réels du Ministère des Travaux publics en ressources Humaines, permettront de confronter les effectifs par qualifications ainsi que les compétences actuelles, à ceux sollicitées pour une année donnée.
Les travaux s’effectueront sur une durée de cinq (2015-2019) et le rapport final sera transmis au Ministre de la Fonction publique et de la réforme administrative.
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Enfin
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