L’objectif de ce projet  est d’assurer la mise en œuvre d’une bonne politique de gestion des ressources humaines, en tenant compte des spécificités liées au  Ministère des Travaux publics. Il s’agira donc concrètement d’inventorier  toutes les qualifications nécessaires pour l’accomplissement des missions du Ministère des Travaux publics, d’identifier et de planifier les besoins à court et à moyen terme en ressources humaines conformément à la stratégie sectorielle. Il sera également question  de promouvoir un esprit de poste de travail, de redistribuer de façon efficace la ressource humaine disponible et de mettre  sur pied un fichier des compétences  après évaluation  du taux de mise en œuvre du plan de formation sectorielle.

Pour la réalisation de ce projet, le Comité de réflexion préconise une méthodologie en sept étapes au cours  desquelles des opérations majeures devront être menées. Par exemple,  la compilation  des données  et l’élaboration  d’un tableau synoptique des besoins réels du Ministère des Travaux publics en ressources Humaines, permettront  de confronter les effectifs par qualifications ainsi que  les compétences actuelles, à ceux sollicitées pour une année donnée.

Les travaux s’effectueront sur une durée de cinq (2015-2019) et le rapport final sera transmis au Ministre de la Fonction publique et de la réforme administrative.