Les axes de réflexion ont porté sur des sous thèmes tels : « manifestation du leadership féminin en temps de Covid-19 » et « recul de la lutte pour l’égalité des sexes du fait de la pandémie ».  Des réflexions menées par les femmes ont permis de retenir que la femme leader doit maintenir la place acquise au bout d’années de plaidoyer, voire l’améliorer en dépit du nouvel ordre mondial instauré par la Covid-10. Au terme des échanges, la préoccupation relative aux efforts que devraient fournir les femmes du MINTP pour maintenir le cap en matière de genre a trouvé des approches de solution. Il ne s’agit véritablement pas d’égalité en terme de force physique mais d’égalité des chances pour tous dans le milieu professionnel.
« La femme devrait définir sa réussite professionnelle, elle devrait développer son leadership, mieux s’organiser pour fixer ses objectifs de carrières et développer son relationnel pour prétendre accéder à de hautes fonctions » ce sont là quelques conseils prodigués aux femmes au terme de la table ronde.

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